4、达成买卖协议后，工人如果悔约要承担一定的损失；

待招工的民工围堵工厂大门的盛况，一般可延续一个月以上。劳动力实在是太多了，竞争激烈，资本家根本就不必费力做什么劳动保障，如以各种好处，象住房、晋升、保险、奖金之类，来吸引和留住工人。相反，工人在来应招之前，要先去租一个床位（一个月50至100元不等），然后托房东去做一个城市暂时居留证和婚姻生育审检证（一个月25元），去本地医院做一个身体检查（20元左右），再去本地劳动力市场报名接受一天培训，做一本就业证（70元），然后他就算手续齐全，可以来到工厂门口等候招工了。如果他有幸被招上，他要签订协约，保证遵守工厂的一切规定，并且为这个协约交纳50元的保证金和他的就业证。

协约规定，工人要遵守工厂的一切规定，这其中关于工人辞职的条款的规定是：在规定时段（每月20到25日），提前一周向厂部申请，获批准后可辞职，退还就业证，结算工资。如果在工厂上班累计不足半年，则入厂时缴交的押金不予退还。如果辞职获得批准的职工要马上结算工资离厂也允许，但需扣除其本就为工厂继续服务的七天的工资。这是正常的离厂方式。但并非所有的工人都能遵守这种制度，因为如果他们碰到家中有急事，或一时身体不适不能上班，或找到了另外需要马上去上班更适合的工作，那再坚持七天，或者不巧正赶上月头，或工厂生产紧张，厂部根本不允许工人辞职，那工人们只好采取不正常的离职方式，这包括：

1. 兹事生非，求得开除。工厂对好打架、懒散、笨手笨脚的职工一向是不欢迎的，所以，想离职的职工就可以不听从工作安排，消极怠工，寻事打架，做坏产品，这样，工厂就会罚他们款然后把他们开除。罚款一般是他们10天的工资，这比正常辞职损失多，但比起自动离职就好多了，因为他除了损失少一些之外，还可以拿走自己的就业证。这就是为什么常有工人请求车间主任将自己开除的原因。
2. 自动离职。自动离职一般发生在领完工资后那几天，工人拿了工资，就不来上班了，放弃就业证，也放弃自己当月的工资。因为工厂规定月底发工资，所以工人如果要自动离职的话，那他至少得放弃25天的工资，至多则会是50天左右的工资。

1. 工人生产的每一件产品都要符合一定的质量标准，牺牲速度也不能牺牲质量；
2. 领做的待加工产品都有记录，若交回的合格产品数量不符，则以产品出厂价按数扣罚；
3. 遵守工厂规定的上班时间者（包括正常班和中国加班。），每月享受全勤奖40元。对迟到旷工者严厉处罚。（迟到者十分钟内每分钟扣一元钱，十分钟以上算旷工半天，扣半天工资及全勤奖。旷工一天扣三天工资。）鼓励工人在规定时间外自行加班。
4. 设置绩效奖，鼓励工人多做，做好。绩效奖是这样定的：工人的计件工资超过400元者，享受15元绩效奖，下去每递增100元，增加15元。比如，计件工资500元以上，绩效奖30元，计件工资600元以上，绩效奖45元，以此类推。
5. 少量不好定价的产品，按工时计算工资，统一按一小时1.8元计算，也加入计件工资总额中计算绩效奖。
6. 计件工人进厂后培训十天，培训工资以计时算，一天11元，一小时1.6元。培训工资不纳入计件工资计算绩效奖。
7. 工人一进厂，由班长发给工人一套工具（毛笔和小碟），此后，工人们要用新工具，必须自己交钱购买。
8. 现场有脱产的班长进行技术指导、质量监督、考勤、生产统计。这中间包括要保证工人是单干而不是配合的。因为明目人一看即知，从绩效的计算来看，比如甲计件工资为500元，他的绩效奖是30元；乙计件工资为400元，他的绩效奖是15元，但如果甲乙两人配合，将产品并作一个人的计算，则计件工资是900元，绩效奖是90元，也就是说，经这么简单一调，工厂无形中要多支付90－30－15＝45元的绩效奖。因此，这种工人间的配合，甚至做流水线而后进行平分，班长都有责任制止。

1. 大部分工人一开始从机制底部开始计薪，但有例外，熟练工可直接跳过第一，直接进入第二阶。计时工享受哪一阶薪水，均要与一定的工作量或管理量对称。
2. 一切服从生产需要，加班、通宵、抑或连续休息若干天，均由生产决定。正常白班（每天八小时）按日工资计薪，加班工资按小时工资计薪。
3. 管理层的考勤，由门卫监督打卡；工人则由班组长监督考勤。
4. 出全勤者享受全勤奖40元。凡请假（包括规定的加班时间不加班）即不得享受，凡迟到旷工之扣罚与计件工同。
5. 绩效奖。每一个管理层对下一层的绩效进行填报，由生产厂长审批。绩效奖一般会占工资总收入的四分之一至五分之一，绩效一般要反映职工完成其任务的状况，如果有较大的差错，或出勤太少，则不享受绩效奖。
6. 每一层员工都可对其下层员工的工资进行建议调整，也可对下级越级调整，但生效都要经生产厂长审批。
7. 底薪的调整一般是调上的，但也有例外，作为一种惩罚，有时也有下调的情况。

企业确定了与劳动力的劳动契约后，他就实实在在享有了对工人的主动权，拥有了什么购买工人时间什么时候不买的决定权。在企业生产紧张之时，为了赶交货期，它会购买工人一整个月的时间，不留给他们一个休息天，甚至有时一天连续24个小时通宵达旦的劳动它也会要求。上面已经说了，这种工厂统一要求的上班时间里，工人是不能请假的，如果有幸得到批准，则他的全勤奖也是没有了的。如果不能得到批准，而他实在是再支撑不住，比如说非得马上去睡个半天（四个小时），那么他就得旷工，得被扣去一天半的工资，并扣当月全勤奖40元。

根据中国的国情，春节是一定要放假的。工厂给了工人10天的假，规定工人必须在确定的开工日回厂上班。这是一年中工人们唯一的一次长假，工人个个欢天喜地地回去了。工厂认定工人回来后肯定是会把钱花得光光的，就热心为工人们着想，将他们放假前二十天的工资留住不发，等他们春节后回来再发给他们做生活费。但是，就有工人（基本上都是农民）节后没有及时回厂上班，工厂因此给了他们不同的待遇：准时上班的得到全额工资，迟到一天半之内的扣旷工日的三倍工钱，迟到两天以上的扣掉全部工资。单计件工就有120多人没拿到工资，这些人的工资合计是22200元之多。

工人们应该准时上班，工厂为此采取一些措施是对的，但，如此扣掉人家全额工资，实在是太凶了一些。于是就有人写了匿名信到当地劳动监察大队，监察大队的人让工厂写了一个申诉材料，不再追究。工厂老板可不罢休，经过内线，工厂知道了匿名信的来龙去脉。发起的人当然不敢再在工厂呆下去了，抄信的人以为自己没事，结果也没逃过，底薪被从19. 23一天，降为14元一天，从一个班长降为一个普通工人。